因为急着回家，李贤因也没有再多说什么，其实什么升职奖励都有点开玩笑的成分，黄成旭如果哪天升职了，那一定只是因为他能力足够。
他主要还是想和黄成旭认识一下，
这代表着他们能和上边儿说上话，而年龄和经验带来的固有思维让这些人对艺人的态度又不怎么样，有一部分压迫就是由他们造成的。
换句话说，这些人
李贤因觉得，想改善公司就职环境，对这些人的改造恐怕也要放
不到万不得已他不想一次性把经纪人团队全都清掉换新的，很难说有些团队成员是不是都和艺人们处出感情来了，这种需要细心的后勤工作也还是缓慢的更迭比较好，如果能让现有的经纪人们转变一下思维，还是可以愉快工作的嘛。
当然，这种转变的促成也需要一个合适的切入点，现
管已经是最快的速度，但清洁公司还是
本来猎头就是专门给企业寻找高级人才的人才中介，而人才总是没有那么好找，按照正常的速度，李贤因通常需要好几周才能到猎头筛选过的面试名单。
不过他显然等不了那么长时间，而且与其让猎头去大浪淘沙的猜测他想要的职员，直接由他名单、再让猎头去联系沟通会更高效也更准确。
现
如果有助理，他就不必跑回来给清洁公司开门了，虽然穿越过来之后他就吊儿郎当了很多，但就算不再忙的晕头转向，他的时间也可以拿去做其他更有意义、也是他更愿意做的事儿。
而对于这个助理人选他从一开始就有目标，最合适的要数他上辈子接触过的金桢京。
金桢京毕业于韩国名校首尔大学，今年二十六周岁，按韩国的算法已经二十八了，目前
特别他还很年轻。
李贤因就是打算挖这样一个经理级别的人物来给自己当助理，接他单子的猎头估计很无语，并且
从部长变助理，脑壳没问题的人都无法接受吧
然后如果真的不可能完成，李贤因也不会去尝试，事实上金桢京过不了多久就要辞职了，而且因为签署了竞业协议，整整两年内金桢京都无法
所谓竞业协议是大部分企业对曾
这种协议也不是没有道理的，毕竟像部长以上的职位多少都会接触到公司内部一些机密消息，管离职的时候也会被要求签署保密协议，但竞业协议也算是多重保障。
再者说来，
逻辑上是说的通，不过竞业协议一般是大型集团本部长以上的职位才有必要签署，也就是类似大中华区区域总裁的程度，企划部长位置是不低了，但也没有那么高，一份保密协议就足够了，再加上竞业协议，就显得三星物产有些不够大气。
因为竞业协议耽搁整整两年的金桢京选择了三星的死对头g建设作为自己正式回归地产行业的新，从底层小兵重新混了上去，
上辈子的李贤因是作为三星物产的短期合作伙伴、gs建设的股东认识到金桢京的，对方的行业意识非常优秀，其主张开
不过金桢京越优秀三星物产当时的负责人就越是挂不住脸面，暗地里讽刺了很多次金桢京忘恩负义，居然打压培养他的三星。
当初金桢京和三星物产之前到底
他只是想要一个有能力的助理而已，并且这个助理只需要看顾他一年时间，反正这两年金桢京也只能去其他公司端茶倒水，那给谁端不是端啊。
再说了，金桢京签的那份竞业协议也是有漏洞的，只规定了他不能

大家都不傻，同意谈话就代表着有跳槽可能，只是金桢京嘴巴比较严，没有正式离职之前不愿意为还
认真来说这也算是优点，没有任何一个人会喜欢还没走就给自己捅刀子的下属。已改网址，已改网址，已改网址，大家重新

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