作为最为热门的抢手行业之一，投行僧多粥少，筛选要求就会愈加严格，所以想拿 Offer，就要面面俱到做准备。

下面，我会分别来聊一下 Behavioral 和 Technical 面试如何准备，以及如何应对 Informational Interview。

和院校申请一样，公司招聘也想招对的人，所以在 Behavioral 茫茫题海中，你需要仔细准备这几个方向：

了解自己的经历

对自己的故事、经历和背景足够了解，做一个「虽说不一定真的有故事，但一定要会讲故事」的人。其实也就是要学会营销和包装自己，把优势和强项展现出来，呈现给面试官良好的印象。

了解简历的细节

投行里的人喜欢看细节、刨根问底。

所以你对自己简历上的所有细节都应该要 120％ 的了解，并且可以很好的陈述。

同时也要尝试着随机应变，将自己的能力和背景与职位要求相结合，主推自己合适的地方。

只有你的技能和性格在工作环境中能被物尽其用，才是真正合适的好候选人。

了解申请的公司

对申请的公司也要有足够了解，知己知彼才能百战百胜，所以面试之前对于公司的功课一定要做足，公司历史、文化、工作氛围、近期交易、管理高层的新闻资讯等内容都要掌握。

如果能够结合公司的文化价值和特色，在对话的过程中潜移默化地将自己能提供的价值与之相匹配，你就更有机会成为他们心仪的选择。

了解面试官的背景

如果有机会能够事先了解面试官的背景也很好，利于你找到共同话题，创造一个更好的沟通氛围。

这其实是面试非常关键的部分，面试官也是人，所以留下很好的第一印象对于后续的面试过程十分重要。

了解投行本身

对投行这个行业本身也一定要有足够的了解，包括行业性质，有过的大型变化，和未来的发展趋势。

划重点！我整理了一些常见 Behavioral 问题的答题思路解析。

这部分的问题总是以不可预测的形式出现在各大投行面试中，但是问题考察的重点常年还是保持稳定。

建议大家在整理投行 Technical 问题的时候，结合投行分析师的日常工作内容来思考和准备，这样就不会迷失在茫茫题海中了。

在日常生活

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