第119章提拉失败，设备出现严重问题“打开人才市场。”【本日可招募人才列表】：1、张鹤，紫色品质，985学历，科研型人才，主攻ArF光刻胶方向，招募所需资金：7000元。2、白色已折叠。3、白色已折叠。4、魏秉庆，蓝色品质，小学学历，力量型人才，主攻直拳，招募所需资金：5000元。5、蔡可丽，蓝色品质，大专学历，管理型人才，拥有管理4年经验，招募所需资金：5000元。拉14寸硅棒需要八小时左右，陈星也没有干等，而是用人才市场来打发时间。很显然。今天运气不错！还没有花钱去刷新，就出了个紫色品质的光刻胶人才。“ArF光刻胶…”陈星心中喃喃自语。这ArF光刻胶，应该是光刻胶的某种类型，看来与半导体硅片不同，它的细分种类可能会比半导体硅片复杂得多。虽说现在还没搞到设备，但光刻胶人才也不能不要。“招募张鹤。”【叮！】【招募成功！】【已从龙兴科技公司账户扣除5000元，张鹤即将抵达腾飞工业园，请宿主注意接待！】“刷新人才市场。”【叮！】【扣除1W资金，人才市场列表已刷新！】当系统提示音响起，湛蓝色的系统面板随之刷新，没有奇迹，连紫色品质人才也没有，五个蓝色品质人才占据了市场位置。陈星内心毫无波澜，排行榜的副作用太大了，让蓝色品质人才的刷新概率到达了50%以上，占满市场也合情合理。现在他有两种选择，要么升级人才市场到五级，看看能不能减少蓝色人才刷新的概率，要么就是推上百万刷新费，用昂贵刷新费来换取高品质人才。前者要2亿，后者的话…陈星这段时间疯狂招募，将龙兴硅业工厂运转起来，也只不过花了1.5亿…真不是市场升不起，而是高价刷新更有性价比！“继续刷新。”“继续刷新。”“继续刷新。”连续的刷新，再次让刷新费用突破百万，系统面板以及提示音再次出现。【叮！】【温馨提示，本次刷新所需要的资金已过百万，出现紫色品质及以上品质的人才概率增加，是否继续？】“继…”陈星话音未落，一道焖沉的断裂声突然响起。“嘣——”“什么情况？？？”霎时间。作业厂房乱作一团。“晶种断…断了？”“为什么提拉晶种会断掉，硅晶体附着也没多少吧，而且拉升速度也不慢啊！”“杨工计算失误了？”“现在该怎么办？石英坩埚要不要重新加热，拉升的单晶硅已经沉没在炉底了。”“失…失败了吗？”周围的议论声，让陈星连忙关闭系统面板。他看向身旁失魂落魄的杨烈，连忙询问道：“杨工，第一次单晶硅棒提拉失败了？”“总裁…我……”杨烈脸色难看，欲言又止。他老脸算是丢尽了，前面提纯环节进展顺利，魏华、韩铭和翟勇各显神通，将硅石提纯到11N的多晶硅并完成掺杂，可轮到他却提拉硅棒失败了。看着杨烈有些自责，神色颓废，陈星连忙安慰道：“别往心里去，我们是从零开始，有挫折很正常，总结经验再试一次，我们都相信你可以的。”“没错！”韩铭附和一声，继续说道：“总裁说的不错，提拉本来难度就大，越粗的单晶硅棒，提拉的难度就越高，一次不行就两次，两次不行我们就第三次！”“总结经验，再试一次。”“失败毕竟是成功它妈，我们重新计算，再试一次！”魏华与翟勇也开口安慰。原本躁动不安的作业区域人才，也在互相打气加油的鼓励下，重新振作了起来。一次失败而已，怕什么？他们可是从零开始，属于是摸着石头过河。“等等，我给忘了。”陈星突然想到了什么，连忙让杨烈稍等一会，自己小跑前往工业园的停车场，在车的储物箱取出沪硅集团的经验笔记本。当他重新返回厂房，将笔记本交给杨烈道：“这是沪硅集团近年生产12寸硅片的失败经验总结，你看看有没有用。”“我…”杨烈接过笔记本，眼神闪过抹感激之色。他并不善言语，在连接被鼓舞和激励后，他重重点头道：“谢谢总裁信任，谢谢各位信任，我重新计算再试一次。”“去吧。”陈星并没有责怪的意思。半导体硅片生产本身就难，如果这么轻易就解决，那就不需要100%依赖进口了，这是国产必须要经历的过程。翟勇这时也站出来，提高数倍音量道：“石英坩埚重新加热到1450摄氏度保持，等待杨工程师计算出下次提拉速度。”“石英坩埚重新加热，已设定1450摄氏度保持！”“温度正在上升！”设备操控员重复说道，确认数值没有出错。而在另一边。工厂的某间办公室内。杨烈来到办公桌坐下，翻看沪硅集团失败的案例，并开始总结这次失败的经验。想拉大尺寸硅棒，需要计算提拉速度、硅溶液、母晶与辐射热量。先说提拉速度，单晶硅棒为什么可以提拉出来。这是因为母晶，也就是晶种放入硅溶液以后，硅溶液里的硅晶体会附着在晶种上。当它们附着时缓慢拉出，因为液体表面的温度下降，会由液态转变为固态。这个现象就好比在极寒地区，屋内是23摄氏度，而外面是零下二十几度，当你拿着水枪往屋外喷水时，喷射的水柱接触到外面的冷空气会瞬间凝结成冰。单晶硅棒的提拉法，操作原理亦是如此。至于想要拉多大尺寸，则是取决于拉升速度和旋转速度。旋转让四周硅晶体附着，拉升则是让附着的硅晶体冷却，期间还要多次调试拉升速度，不然后续会越发
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