固然好，一但失败，代价也是极为惨痛的，可能连转变的时机都不再有。”
陈安虽然没办法，直接改变这种趋势，可是站在巨人肩膀上，有着远超这个年代的见识，有太多切实有效的经验可以借鉴。
“董事长的顾虑我自然清楚，我们没有必要冒风险，去进行大刀阔斧的改革，但是完全可以比同行，比其余的企业，多走上一小步，第一个吃螃蟹的人，会面临更多的风险，但是同样也有更多的收益。”
郭华鹰眼睛一亮，“小陈看样你是有惊喜给我了。”
“姜子牙72岁尚能辅佐周王夺取天下，更何况是三十多岁，四十岁人一生中最好的年纪。”
“这个年纪的优点，在于工作经验丰富，缺点一方面来源于家庭因素，大家都要分出一部分精力应付，更主要的其实缘于技术的更新迭代。”
“毕业十几年一直在工作，对于新技术的接触，自然是不如年轻人的，我觉得比起单纯的考核机制，我们可以对适龄的员工，进行职业的培训，增加员工对于公司的归属感，也不会让公司人才断层。”
“还可以对一部分人，采取灵活的用工方式，一方面为企业省下裁员的支出，又可以利用工作性质的转变，来削减部分的工资，减少公司财务压力。”
“这样相当于有了一个巨大的缓冲区，不至于让员工有恐慌情绪，可以提升工作的效率，也能大幅度的提升企业形象，人性化的方式，也能吸引更多的人才，产生一个良性的循环。”
郭华鹰看着陈安的目光越发的欣赏，不由的鼓掌笑道，“小陈，你这还真是给了我太多的惊喜，这个问题困扰了我太久了，这样你拿出一个切实可行的方案，我一定会全力支持你的。”
“董事长过奖了，其实除了这些，我还有一个不成熟的想法，请您指教。”
“哈哈，小陈，指教谈不上，顶多算是多一些经验，你但说无妨。”
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