img-source"/>最后是毕马威华振的客户：

在面试的时候，你如果可以跟经理们聊

起公司的客户，他们肯定是很高兴的。

这是个明显的加分项。

四大会计师事务所很看中你的分析能力，所以如果你想通过阅读年报来提升这方面的技能，不妨多多阅读这些公司的财务报告，这都是公开的学习材料。

2. 四大的组织结构和薪酬

除了四大的客户以外，你还需要了解四大的内部组织结构。

记得在四大的时候，我的经理跟我说，在四大，就像念书，要一个年级接着一个年级地往上念，只要你完成每个年级该完成的工作，你的工作职级、薪酬待遇就会相应得到提升。

刚进去的时候，要做两年的 A。第一年是 A1，第二年是 A2，A 就是 Accountant，中文翻译过来是会计师，通常被称为助理审计师。

第三年和第四年，如果顺利，你会被称为 B。一年的 B1，再是一年的 B2。B 是 Assistant Manager，助理经理。

这四年时间，审计师除了从事基础工作以外，另一个重要的任务就是考取注册会计师。因为只有有了注册会计师，你才能在审计报告上签字，这是成为下一个级别，即经理的前提条件。

经理是 Manager，对应的职级是 C。

C 再往上走是 D，D 是 Senior Manager，高级经理。

然后就有机会成为合伙人，也就是公司的老板，Partner。

多少年可以成为合伙人？

会有人给你画饼说九年或者十年就有可能。

但实际上，这是四大早年在大陆扩张时候的历史情况。现在，审计逐渐走向成熟的大背景下，这样的可能性已经越来越小了，难度也越来越大了。

成为合伙人不仅需要你有非常过硬的专业能力和从业经验，还需要你有很强的业务资源。简单来讲，就是你的手里需要有大的客户，能给公司带来收入。

绝大多数的四大人并不会往合伙人的路径上去成长，更多的是选择在入职的三年或者四年后跳槽到甲方从事财务管理工作。

在面试的时候，面试官很可能会问到你未来的职业发展打算。

所以你对于未来将面对的挑战要有清醒的认识，否则你很可能会说出些不符合实际的预期。这样一来，面试官就会担心你由于真实的工作情况不符合你的预期而导致离职。

另外，四大的薪酬制度是非常透明，你不用担心自己干同样的活拿不一样的工资。

员工间的收入差距不是很大，毕竟这不是一份销售性质的工作，不用比拼业绩。员工入职后初期比拼的还是专业能力的提升。

所以，只要你能静下心，沉得住气，这份工作还是适合你的。

基本上，工作四五年之后，跳槽去甲方获得一份年薪三十万左右的工作是没有多少问题的。而且可能不需要你主动去跳，到时候会有猎头过来挖你的。

3. 进入四大的几个关键机会

入职四大的几个关键机会，分别是提前招计划，校招计划和毕业后的社招计划。

提前招计划基本上每家四大都有，主要是为了提前锁定优秀的大学生。毕竟好公司在争抢人才上也是要下功夫的。

在用人市场上，四大的竞争对手都不是简单的角色，国有银行、券商投行、互联网大厂、都有可能拿走四大希望获得的优秀人才。

我参加的就是提前招计划，这个计划一般是在大二的上学期。

这个时候很多的同学还没有求职的意识，更不会关注有关的动态。你可以提前把所有四大的公众号和招聘公众号全部关注一遍。有关的求职自媒体账号也可以关注一下，以方便自己第一时间获取信息。

加入提前招计划后如果被顺利录用，将会有暑假的培训，寒假的实习。这些都不是很难很累，毕竟公司也怕这个时候就把大学生给吓走了。

所以原则上讲是不允许团队安排你和他们一起加班的，不过你还是要注意下

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