点考察的是反应速度和应对挫折的反应能力。

（3） 表情识别：观察表达情绪的游戏，更多的还是测试你的性格，这个题不会显示对错，过关就得全部的分数，但是报告上会显示你是否能够精准读懂表情，做了基本上都是满分 1000 分。

（4） 修理：考察你的反应速度，出题速度会逐渐变快，前面速度慢的时候要稳，特别注意，尤其是按错一次后很容易手慢脚乱。一定要稳住情绪，别慌。

（5） 左右方向：送分的环节，两种模式，一个是需要按键，判断箭头，左 Q 右 P，；另外一个是不需要按键的，默念出现 X 不要点，注意可能连续出两次叉叉。小建议，用 TB 上买的模拟练习网站提前练习反应类题目，帮助挺大。

（6） 恢复电力：这个游戏是有技巧的，小窍门，两个是每次充 100 的，两个是每次充 50 的。在 4500 之前，每个轮流交替按。到了 4500 之后，只交替拉 50 的，很快就满 6400 多了，

大部分都可以做到 6500kwh 以上。

（7） 邮票顺序： 12+12，记住邮票出现的顺序，后面邮票种类越来越多，还会有干扰项出现，邮票连续出现的上限是 12 个。这一环节主要是考察记忆力和抗干扰能力。小窍门在草稿纸上画好 24 个 5×3 的表格，邮票出现时按顺序用数字表上即可。

（8） 比赛定价：博弈论囚徒困境的应用。你的决定和选择影响着团队利益的盈亏，小窍门，(a)一开始出高价，对方出低价后跟低价，对方转高后也跟进高价，合作共赢。或者(b)一开始给高价，在提示剩下几周之前，可以高：低=1：2 这样子，在提示只剩最后几周时，一直出低价就好了

（9） 门票/或奇偶圆角：不难，精神高度集中就行。

（10） 图形推理；（11）图表分析：主要考核逻辑/数理，大家自己多做一做网上的录屏上的题目基本上就 OK 。

建议：牢记各个环节的要点，另外，网上有很多录屏的题目，很容易搜索到，大家可以提前多看看。

注意：游戏化测评和视频面试不是同时进行的，在所有同学都完成游戏化测评之后，根据申请信息以及游戏化测评的表现综合考虑，符合要求的，后续收到视频面试的邀请。

视频面试其实是个 AI 机器人，因为那么多学生，HR 不可能一个一个的面试，没时间。

面试是外包给一家叫 Hire Vue 的公司，这是一家专门做 AI 面试的公司，通过语音语调，语义分析，面部表情识别来分析一个人的行为和性格，从而分析你适不适合这个岗位。

很多大公司比如说希尔顿集团、高盛等都在用 AI 来进行初轮面试。

在整个面试过程中需要回答 8 个问题，每个问题将有 45 秒的准备时间和 3 分钟。可以提前准备一下

问题 1 / 8

在普华永道，我们的企业目标是解决重要问题，营造社会诚信，我们致力于成为行业领先的专业服务公司。要做到这一点，我们必须勇于创新，有高度责任感，并吸引优秀人才。请你简单介绍一下自己，告诉我们你为什么要加入普华永道。

问题 2 / 8

在普华永道，我们需要灵活地应对不断变化的环境。请分享最近一次你主动学习一项新技能或新技术的例子: 你是如何确定学习需求的？你采取了什么步骤来实现这个学习目标？

问题 3 / 8

在普华永道，我们通过高标准的工作结果，对同事、客户和社会产生积极影响。请给我们分享一个你过往的例子，当时你能保持高标准的工作要求，并且在执行过程中没有错误或纰漏之处。请描述一下当时的具体情况，你采取了什么行动，最后结果如何？

问题 4 / 8

在普华永道，我们分析复杂的信息来为客户提供有价值的商业建议。请分享一个你在信息矛盾或信息不全的情况下，必须迅速做出重要决定的例子。请说明当时的情况，你采取了什么行动，最后结果如何？

问题 5 / 8

在普华永道，我们言行举止都讲求诚信。请跟我们分享一次经历，尽管你有捷径可走，但你还是选择了最为诚信道德的方式去处理问题。请描述一下当时的情况，你是如何做的，结果是什么？

问题 6 / 8

在普华永道，我们致力于解决复杂和重要的问题。请

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