定，也没有一定能过的比例，有时候一组能留下一半，有时候一组就留了一个人。当时我们那一大组 12 个人，最后入职公司的只有三个人。

还有在英文陈述和辩论的时候，要先准备一些套话，一些固定的句式，可以替换着内容说的句子。

说的时候一定要首先+其次+最后，或者第一、第二、第三的结构来讲，这个非常有用，因为即便你说的都是废话，在面试官看来，你非常有逻辑性和良好的表达能力。

总之就是几点：英语很重要，英语口语好发音好占优势，注重团队合作，别太独，抢着发表自己的观点，要照顾队友，对于难缠的队友，别招惹，直接忽略，讲话一定要有逻辑框架。

群面完会休息一会儿，有一个跟经理聊天的环节，聊天的内容和气氛主要取决于经理，这个看运气，有的经理健谈，开个头你就听他聊就行了，这个环节你不提问不合适，提问太频繁也不合适，不用当太出头的那个，只要整体互动的氛围好就行。我记得当时我们那组有一个特别漂亮的姑娘，可能平时自信惯了，居然问那个男经理比较私人的问题，还想要一张名片，那个经理没搭理她，反正当时挺尬的。

群面通过后就是终面。

最后一个环节，就是合伙人面试，其实在合伙人面试的阶段毫无技巧可言，这时候的面试题比较随意，什么都会问，反而专业上问题的很少问。有的问题也挺没有意思的，他们随口一问，但是你不能随口一答。

因为这个环节太重要了，如

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